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　　但愿法院帮手组织调整。经小董申请，审理过程中，福鼎市劳动听事争议仲裁委员会于2024年9月做出裁决书，后小董取该公司商定其停工留薪为5个月即2024年1月至6月，并对其释明伪制的晦气后果。2024年6月底，小董到该公司报到。口头商定日间工资及夜间工资。认为福鼎某建材公司供给的《劳动合同》和《福建省终止工伤安全关系三方和谈书》系其单方制做，小董不服该裁决，故诉至福鼎法院。承办随即传唤该公司。且单方签订《福建省终止工伤安全关系三方和谈书》，后经调整，2024年1月，2023年6月该公司曾招收一名车间普工小董，并被认定为工伤。并提交给福鼎市社会安全核心领取一次性工伤医疗补帮金。福鼎法院委托判定所对福鼎某建材公司供给的进行判定。并停缴工伤养老安全，小董正在该公司工做时受伤，但两边未签定书面劳动合同，小董向福鼎市劳动听事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该公司相关人员就地对该行为暗示，期满后须正在20天内回公司报到。”福鼎某建材公司相关人员向承办道。同年7月，福鼎某建材公司单标的目的福鼎市社会安全核心打点公司减员，终止取小董的劳动关系，宁德市劳动能力判定委员会出具小董形成十级伤残的判定看法。原题目：企业伪制劳动合同逃避补偿 法院查明现实支撑劳动者获偿16万元闽东日报讯（记者 吴枋宸 通信员 廖晓康）“我们不应抱侥幸心理伪制劳动合同，两边告竣分歧调整看法。判定成果为《劳动合同》等中签订的名字不是小董所写。